Fatti
La X. AG (ricorrente) ha licenziato A. (controparte) durante il periodo di prova, poiché quest'ultimo si rifiutava di abbandonare immediatamente il suo impiego al 20% presso un altro datore di lavoro. Il Tribunale federale ha confermato che questo licenziamento era abusivo, in quanto la X. AG aveva fatto capire al controparte al momento della stipula del contratto che il suo altro impiego non costituiva un ostacolo per l'assunzione. Inoltre, il licenziamento è avvenuto come reazione alla rivendicazione da parte del controparte del suo diritto all'impiego contrattualmente concordato all'80%.Legge
Il Tribunale federale afferma che, in linea di principio, anche durante il periodo di prova un licenziamento può essere considerato abusivo se integra una fattispecie ai sensi dell'art. 336 CO o sarebbe altrimenti considerato abusivo in un normale rapporto di lavoro. Tuttavia, nel valutare l'abusività, va tenuto conto dello scopo del periodo di prova, ovvero offrire alle parti la possibilità di conoscersi a vicenda e decidere su un vincolo a lungo termine.
Nel caso in esame, l'abusività consisteva nel fatto che la X. AG aveva fatto capire al controparte al momento…