En Fait
Les employés B. et C. ont conclu le 2 avril 1996 avec l'employeur A. SA deux nouveaux contrats de travail avec effet rétroactif au 1er janvier 1996. Depuis le début de l'année 1998, les relations entre les parties se sont détériorées, l'employeur ayant prévu une réorganisation à laquelle les employés ne voulaient pas souscrire. Par courrier du 27 octobre 1998, les employés ont résilié leurs contrats de travail avec effet immédiat.
Le 28 décembre 2000 et le 9 février 2001, les employés ont déposé une plainte contre l'employeur afin de faire valoir leurs demandes d'indemnisation résultant du licenciement immédiat justifié de leurs contrats de travail. Le Tribunal des prud'hommes de Zurich a partiellement admis les plaintes et a condamné l'employeur au versement d'une indemnisation. Le Tribunal supérieur du canton de Zurich a annulé le jugement de première instance et a renvoyé la procédure à la première instance pour complément ou continuation dans le sens des considérants. Le Tribunal des prud'hommes de Zurich a alors partiellement admis les plaintes par jugement du 10 octobre 2016 et a obligé l'employeur à verser une indemnisation.
En Droit
Le Tribunal fédéral a pris en considération le recours de l'employeur et l'a rejeté. Il a exposé que le recours était recevable, car il ne visait que les considérants de la décision du Tribunal supérieur du canton de Zurich du 21 septembre 2006, qui avait statué de manière définitive sur la légalité du licenciement immédiat des employés. Comme le recours ne visait pas la décision finale du Tribunal des prud'hommes du 10 octobre 2016, mais seulement les considérants qui en étaient devenus obligatoires, le recours était recevable.
Le Tribunal fédéral a en…