Fatti
La causa riguarda un datore di lavoro, B., che è stato condannato per aver omesso di trasferire i contributi dei dipendenti alla data ultima possibile, benché ne avesse avuto la facoltà o perché ciò è derivato da una violazione colposa del dovere di tenere a disposizione i fondi necessari. Il datore di lavoro era il presidente del consiglio di amministrazione di una società anonima (SA) che aveva aderito a un'istituzione di previdenza professionale. La SA aveva trattenuto contributi dei dipendenti senza trasferirli all'istituzione di previdenza, ciò che ha comportato un ritardo nel pagamento dei contributi.
Il tribunale di prima istanza ha condannato il datore di lavoro a una pena detentiva per violazione della legge federale sulla previdenza professionale (LPP) e della legge federale sull'assicurazione vecchiaia e superstiti (LAVS). Il datore di lavoro ha interposto appello e ha chiesto l'annullamento della decisione del tribunale di prima istanza.
Legge
Il Tribunale federale ha esaminato la questione se il datore di lavoro avesse commesso un'infrazione omettendo di trasferire i contributi dei dipendenti alla data ultima possibile. Il Tribunale ha considerato che gli articoli 87 al. 3 LAVS e 76 al. 3 LPP devono essere interpretati nello stesso modo.
Il Tribunale ha anche esaminato la questione se il datore di lavoro avesse violato il suo dovere di tenere a disposizione i fondi necessari per trasferire i contributi dei dipendenti. Il Tribunale ha considerato che il datore di lavoro non aveva commesso un'infrazione, poiché aveva trasferito i contributi dei dipendenti prima della decisione…