Fatti
Il caso riguarda una cessione di salario che B.P. aveva effettuato prima dell'apertura del suo fallimento il 7 agosto 1987 a favore della F. Treuhand. Dopo l'apertura del fallimento, la F. Treuhand ha fatto valere la cessione di salario per il mese di agosto 1987 nei confronti del datore di lavoro W. AG di B.P. L'Ufficio delle esecuzioni di Arbon ha quindi sospeso la rivendicazione della cessione di salario fino al termine della procedura fallimentare e ha incaricato la F. Treuhand di presentare il suo credito nel fallimento.
Contro questa decisione dell'Ufficio delle esecuzioni, la F. Treuhand ha presentato reclamo, respinto dall'autorità cantonale di vigilanza. La F. Treuhand ha quindi presentato ricorso al Tribunale federale.
Legge
Il Tribunale federale ha annullato la decisione impugnata dell'Ufficio delle esecuzioni. Ha affermato che i crediti salariali ceduti dal debitore comune prima dell'apertura del fallimento non sono compresi nel fallimento. Di conseguenza, l'amministrazione fallimentare non è autorizzata a sospendere la cessione di salario per la durata della procedura fallimentare.
Il Tribunale federale ha confermato la sua giurisprudenza precedente, secondo la quale la retribuzione e gli altri redditi del debitore comune non rientrano nella massa fallimentare e il debitore comune può in linea di principio continuare a disporne nonostante il fallimento. Pertanto, una cessione di salario effettuata prima dell'apertura del fallimento rimane valida, poiché il credito salariale non è compreso nel fallimento.
Il Tribunale federale ha respinto anche l'argomento dell'autorità cantonale di vigilanza secondo cui la persistenza della cessione di salario oltre il fallimento potrebbe…