En Fait
Née en 1959, F. était employée à 50% depuis le 15 janvier 1990 en tant que secrétaire/comptable auprès de l'association H. Parallèlement, elle a également travaillé à 50% à partir du 2 septembre 1991 en tant que responsable des finances et de la comptabilité auprès de l'association A. Cette dernière activité a pris fin le 31 décembre 1996 pour des raisons de santé, tandis qu'elle a poursuivi son emploi à 50% auprès de l'association H.
Par décision du 7 novembre 1997, l'office AI du canton d'Appenzell Rhodes-Extérieures a accordé à F. une demi-rente d'invalidité (avec un degré d'invalidité de 55%) à compter du 1er juillet 1996. La caisse de pension de l'association A. lui a versé une demi-rente d'invalidité depuis le 15 janvier 1997, calculée sur la base du salaire assuré de son emploi à 50%. Cependant, la fondation collective LPP de la Rentenanstalt (institution de prévoyance de l'association H.) a refusé toute prétention à une rente.
En Droit
Le Tribunal fédéral a conclu que F. était assurée de manière obligatoire auprès des institutions de prévoyance des deux employeurs, car elle exerçait deux activités équivalentes et dépassait le salaire minimum selon les art. 7 et 9 LPP dans chaque relation de travail.
Le Tribunal fédéral a nié l'obligation de prestation de la fondation collective LPP de la Rentenanstalt et a plutôt obligé la caisse de pension de l'association A. à verser à F. une rente d'invalidité complète. Cela, car F. restait employée à 50% auprès de l'association H. et y était…