Esigibilità del credito salariale in caso di risoluzione ingiustificata del contratto di lavoro

Fatti

La controversia oppone S., il dipendente, a F., il datore di lavoro. Il datore di lavoro ha licenziato il dipendente con effetto immediato senza giusta causa. La questione centrale è se il credito salariale del dipendente diventi immediatamente esigibile o se continui a essere dovuto alle normali scadenze fissate dal contratto.

Legge

Il Tribunale federale ritiene che il licenziamento immediato senza giusta causa del dipendente da parte del datore di lavoro ponga fine al rapporto di lavoro di fatto, ma non di diritto. Il datore di lavoro rimane quindi tenuto a versare lo stipendio fino alla scadenza della durata determinata del contratto o, in mancanza, fino alla scadenza del termine di preavviso.

Tuttavia, contrariamente a quanto sostenuto dal datore di lavoro, lo stipendio a cui il dipendente ha diritto non continua a essere dovuto alle normali scadenze fissate dal contratto. In virtù dell'art. 339 cpv. 1 CO, "alla fine del contratto, tutti i crediti che ne derivano sono esigibili". Questo articolo si applica sia che il contratto sia terminato normalmente sia in modo…