En Fait
La société [L. AG] a engagé [D.] comme vendeuse qualifiée à Genève à partir du 1er décembre 1986. Le contrat de travail prévoyait une participation à l'assurance maladie "selon convention collective". Après la résiliation du contrat, [D.] a assigné [L. AG] en paiement d'arriérés de salaire, estimant que la convention collective applicable prévoyait un salaire minimum supérieur à celui qu'elle avait perçu.En Droit
Le Tribunal fédéral confirme sa jurisprudence établie dans l'arrêt Stähli de 1955, selon laquelle une clause d'égalité de traitement dans une convention collective de travail ne confère aucun droit civil direct aux travailleurs non syndiqués à l'encontre de leur employeur. L'employeur n'engage sa responsabilité qu'envers les parties à la convention collective en cas de violation d'une telle clause.
Le Tribunal fédéral rejette les arguments de la demanderesse visant à remettre en cause cette jurisprudence, notamment l'évolution économique et sociale, l'avis doctrinal cité, ainsi que la prétendue incorporation de la convention collective dans…