L'ammissibilità del ricorso in riforma contro una nuova sentenza di merito, resa dopo l'ammissione di un ricorso straordinario, in materia di diritto di sciopero e di contratto di lavoro

Fatti

La controversia oppone la società X. AG, un'impresa svizzera, a dieci suoi ex dipendenti, che sono stati licenziati per aver partecipato a uno sciopero in maggio 1979. I dipendenti avevano chiesto un aumento di stipendio e un miglioramento delle loro condizioni di lavoro, ma l'impresa aveva rifiutato di negoziare. I dipendenti hanno quindi deciso di scioperare, ciò che è durato quattro giorni. L'impresa ha reagito licenziandoli per colpa grave.

I dipendenti hanno contestato il loro licenziamento davanti ai tribunali, sostenendo che il loro sciopero era legittimo e che il loro licenziamento era abusivo. La corte d'appello cantonale ha dato ragione ai dipendenti, considerando che lo sciopero era giustificato e che il licenziamento era quindi abusivo. L'impresa ha quindi presentato un ricorso in riforma davanti al Tribunale federale.

Legge

1. Ammissibilità del ricorso in riforma

Il Tribunale federale ha esaminato se il ricorso in riforma era ammissibile, considerando la decisione della corte d'appello cantonale. Ha considerato che il ricorso era ammissibile, poiché la decisione della corte d'appello cantonale era una decisione finale che poteva essere attaccata davanti al Tribunale federale.

2. Diritto di sciopero e contratto di lavoro

Il Tribunale federale ha esaminato se lo sciopero dei dipendenti era legittimo e se il loro licenziamento era abusivo. Ha considerato che lo sciopero era una misura estrema che non poteva essere giustificata se i dipendenti non avevano esaurito tutte le altre vie di ricorso per risolvere il loro…