Fatti
La società X. AG (attrice) gestiva una grande rete di distribuzione di biglietti di auguri, in cui Y. (convenuto) ha lavorato come agente esterno dal settembre 2000 alla fine di agosto 2001. Le parti avevano concordato un'indennità forfettaria di spese di CHF 1'000 al mese. Dopo la risoluzione del rapporto di lavoro, l'attrice ha fatto valere varie richieste nei confronti del convenuto, tra cui anche l'accusa che il convenuto avesse ricevuto un rimborso spese troppo basso.
Il Tribunale federale doveva valutare se il convenuto avesse fatto valere i suoi diritti a un maggiore rimborso spese indebitamente in ritardo e se quindi fossero prescritti.
Legge
Il Tribunale federale è giunto alla conclusione che il convenuto non ha fatto valere i suoi diritti a un maggiore rimborso spese in modo abusivo. Sebbene l'indennità forfettaria concordata sia nulla per mancanza di forma scritta, in quanto non copre le spese medie del rappresentante commerciale, il convenuto può comunque richiedere successivamente la differenza tra il forfait e le spese effettivamente sostenute.
Non si può dedurre una regola di prescrizione più rigorosa in particolare dall'art. 327c cpv. 1 CO. Il semplice fatto che il lavoratore faccia valere i suoi diritti solo alla fine del rapporto di lavoro non costituisce di per sé un abuso di diritto. Piuttosto, devono sussistere circostanze particolari che rendano l'esercizio del diritto in…