En Fait
La société X. GmbH (anciennement Y. GmbH) a résilié le contrat de travail avec A. pendant la période d'essai avec un délai de résiliation de trois jours. A. a fait opposition contre le licenciement et a fait valoir que celui-ci était abusif. Le Tribunal supérieur du canton de Zurich a condamné X. GmbH à verser une indemnité à A. en raison du licenciement abusif.
Par un recours en matière civile, X. GmbH a demandé au Tribunal fédéral de rejeter la demande d'indemnisation de A. Le Tribunal fédéral a admis le recours, car l'opposition de A. était tardive.
En Droit
Un licenciement peut également être abusif pendant la période d'essai. Celui qui veut faire valoir une indemnité pour licenciement abusif doit faire opposition par écrit au licencieur au plus tard à la fin du délai de résiliation.
Cependant, lorsque le délai de résiliation est réduit ou "supprimé" pendant la période d'essai, il peut être impossible ou déraisonnable pour le salarié de faire opposition dans les délais. Dans ces cas, le délai d'opposition ne doit pas être fixé de manière rigide à sept jours, mais doit être adapté au délai de résiliation réduit. S'il est possible et raisonnable pour…