Fatti
Il caso riguarda un contratto di franchising tra la società Y. R.-AG in qualità di franchisor e Marie-Therese B. in qualità di franchisee. Il contratto prevedeva, tra l'altro, un canone di utilizzo in percentuale sul fatturato, che la Y. R.-AG voleva successivamente aumentare dall'1% al 7%. Quando Marie-Therese B. si rifiutò di accettare l'aumento, la Y. R.-AG rescisse il contratto con effetto immediato. Marie-Therese B. ha quindi presentato una domanda riconvenzionale per indennizzo a causa del licenziamento abusivo.
Legge
Il Tribunale federale ha qualificato il contratto come contratto di franchising e ha stabilito che l'elemento di locazione o affitto aveva solo un'importanza secondaria. Pertanto, le disposizioni sulla risoluzione dei contratti di locazione e affitto non erano applicabili.
Tuttavia, il Tribunale federale ha riconosciuto che Marie-Therese B. si trovava in una relazione di dipendenza simile a quella di un lavoratore dipendente nei confronti del suo datore di lavoro. Pertanto, era giustificata l'applicazione analogica delle norme di protezione del diritto del lavoro, in particolare del diritto di licenziamento.
Il Tribunale federale è giunto alla…