En Fait
X. SA est une entreprise active dans le domaine du nettoyage d'avions. Elle a conclu deux conventions collectives de travail (CCT) avec le Syndicat suisse des services publics (SSP) : la CCT pour le personnel mensualisé et la CCT pour le personnel auxiliaire.
[A.] a été engagée par X. SA comme nettoyeuse auxiliaire. Bien qu'elle ait travaillé de manière régulière environ 30 heures par semaine pendant plusieurs années, elle a toujours été rémunérée selon la CCT pour le personnel auxiliaire.
[A.] a ouvert une action en paiement contre X. SA, réclamant la différence entre le salaire perçu et le salaire calculé conformément à la CCT pour le personnel mensualisé, au motif qu'elle remplissait les conditions d'application de cette convention.
En Droit
Le Tribunal fédéral a admis le recours de [A.] et renvoyé la cause à la cour cantonale pour nouvelle décision.
Selon la jurisprudence, une clause d'égalité de traitement dans une convention collective d'entreprise s'analyse juridiquement comme une stipulation pour autrui en faveur des travailleurs non syndiqués. Lorsque la volonté des parties à la convention est d'accorder un droit propre au travailleur non syndiqué, celui-ci peut agir directement contre l'employeur pour obtenir le respect de la convention collective.
En l'espèce, l'interprétation de la clause d'égalité de traitement de la CCT pour le personnel mensualisé montre que les parties ont voulu accorder les mêmes droits aux travailleurs…