En Fait
Le 16 mai 1989, D. a commencé à travailler chez E. en tant que chef de chantier. Dans le contrat de travail du 5 avril 1989, les parties avaient convenu d'un délai de préavis de deux mois. Par lettre du 26 octobre 1989, D. a été licencié sans préavis.
D. a intenté une action en justice contre E. pour le paiement de 11'639,10 CHF brut. Le Tribunal des prud'hommes de Werdenberg a fait droit à la demande. Sur recours du défendeur, le Tribunal cantonal de Saint-Gall a approuvé la demande à hauteur de 10'949,75 CHF net.
E. a interjeté appel auprès du Tribunal fédéral, demandant l'annulation de la décision du Tribunal cantonal et le rejet de la demande. Le Tribunal fédéral a rejeté l'appel.
En Droit
Le Tribunal fédéral a statué que, conformément à l'art. 337c al. 3 CO, un licenciement abusif sans préavis entraîne généralement une indemnisation. L'objectif de cette indemnisation est de compenser le préjudice subi par le travailleur et d'avoir un effet préventif.
En l'espèce, le licenciement était sans motif valable, car le défendeur avait invoqué à tort et tardivement les manquements allégués du…