Estinzione del diritto all'assegno di maternità in caso di ripresa del lavoro, anche parziale

Fatti

A. è impiegata come insegnante con un tasso di occupazione superiore al 96% e lavora anche a titolo accessorio nel commercio gestito dal suo partner. Dopo la nascita del suo bambino nel settembre 2009, ha richiesto l'assegno di maternità. La cassa di compensazione le ha versato gli assegni fino al 29 ottobre 2009, data in cui ha ritenuto che il diritto all'assegno si fosse estinto a causa della ripresa del lavoro accessorio da parte di A. A. ha fatto ricorso contro questa decisione. Il Tribunale cantonale ha accolto parzialmente il ricorso, ritenendo che il diritto all'assegno di maternità per l'attività principale di insegnante sussistesse fino al 2 gennaio 2010, ma che il diritto si fosse estinto il 30 ottobre 2009 per l'attività accessoria. L'Ufficio federale delle assicurazioni sociali ha fatto ricorso contro questa sentenza.

Legge

Il Tribunale federale ha respinto il ricorso. Ha ritenuto che, secondo l'art. 16d LIPG, il diritto all'assegno di maternità si estingue in caso di ripresa di qualsiasi attività lucrativa, anche parziale, da parte della madre. I lavori preparatori mostrano che il legislatore ha voluto che la ripresa di un'attività lucrativa parziale comporti l'estinzione del diritto all'assegno. L'art. 25 OIPG, che prevede l'estinzione del diritto indipendentemente dal tasso di occupazione, è conforme a questa volontà del legislatore. Tuttavia, un'attività accessoria marginale, il cui…