Erwägungen
X., eine Juristin, wurde 1997 von der Versicherungsgesellschaft [Y.] mit einem monatlichen Bruttolohn von 7'500 Franken eingestellt. 1999 wurde sie mit einem Gehalt von 7'800 Franken pro Monat zur Führungskraft befördert. 2001 wurde ihr Arbeitsvertrag von der Versicherungsgesellschaft V. übernommen, mit einem jährlichen Bruttolohn von 98'000 Franken bei einer Beschäftigungsquote von 80%. 2003 kündigte V. X., nachdem sie Anpassungen ihres Arbeitsvertrags beantragt hatte, um eine geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung zu bekämpfen.
X. hat beim Arbeitsgericht Genf Klage gegen [Y.] erhoben und verlangt unter anderem die Zahlung rückständiger nicht diskriminierender Gehälter für den Zeitraum vom 1. Januar 1998 bis zum 31. Dezember 2001. Sie hat ausdrücklich die Anordnung eines gerichtlichen Gutachtens beantragt, um die Gleichwertigkeit ihrer Funktionen im Vergleich zu drei anderen Juristen des Unternehmens ([E.], [D.], [G.] und [H.]) festzustellen.
Die kantonalen Gerichte haben den Antrag auf ein Gutachten abgelehnt und X. mit all ihren Anträgen abgewiesen.
Erwägungen
Das Bundesgericht hat die Beschwerde von X. gutgeheißen und den kantonalen Entscheid aufgehoben. Es hat befunden, dass das kantonale Gericht seine erweiterte Untersuchungspflicht gemäß Art. 12 Abs. 2 des Gleichstellungsgesetzes (GlG) verletzt hat, indem es die von X. beantragte Begutachtung zur Feststellung der Gleichwertigkeit ihrer Funktionen im Vergleich zu [E.], [D.], [G.] und [H.] abgelehnt hat.
Laut dem Bundesgericht entbehrte die Begründung des kantonalen Gerichts, die sich…