Fatti
In questo caso si trattava di un contratto di lavoro tra la Meco Mechanical Corporation (MMC) e il dipendente Karl Leitenmaier. La MMC aveva stipulato un contratto con il Ministero della Difesa della Repubblica Araba Unita (RAU) per la produzione di un aereo in Egitto. A tal fine, la MMC aveva assunto personale tecnico europeo, tra cui anche Leitenmaier, e li aveva impiegati in Egitto.
Il contratto di lavoro tra la MMC e Leitenmaier prevedeva, tra l'altro, che il rapporto di lavoro sarebbe terminato automaticamente se l'assistenza tecnica della MMC per la RAU ai sensi del contratto principale M 2300 fosse stata interrotta anticipatamente. Il 28 novembre 1961, la MMC dichiarò risolto il rapporto di lavoro con Leitenmaier al 31 dicembre 1961. Di conseguenza, Leitenmaier dovette lasciare l'Egitto e cercarsi un nuovo lavoro in Europa.
Leitenmaier ha intentato una causa contro la MMC per il pagamento dello stipendio contrattuale per il periodo dal 1° marzo 1962 al 30 giugno 1963. Le istanze precedenti hanno condannato la MMC al pagamento dell'importo richiesto.
Legge
Il Tribunale federale ha stabilito che l'accordo tra la MMC e Leitenmaier, che prevedeva la risoluzione anticipata e senza indennizzo del rapporto di lavoro su richiesta del governo egiziano, viola l'art. 347 cpv. 3 CO. Un diritto di recesso condizionato e una risoluzione automatica condizionata del rapporto di lavoro possono essere concordati solo se il verificarsi della condizione non dipende dalla volontà delle parti o se entrambe le parti possono provocarlo allo stesso…