Esclusione dell'indennità per lavoro straordinario dalla retribuzione assicurata

Fatti

Il caso riguarda la questione se l'indennità per lavoro straordinario debba essere considerata parte della retribuzione assicurata ai sensi della Legge sull'assicurazione contro la disoccupazione (LADI). Il ricorrente aveva diritto all'indennità per lavoro straordinario, che l'Ufficio federale dell'industria, delle arti e mestieri e del lavoro (UFIAML) non voleva riconoscere come parte della retribuzione assicurata.

Il Tribunale federale delle assicurazioni doveva decidere se l'indennità per lavoro straordinario rientrasse nella retribuzione assicurata ai sensi dell'art. 23 cpv. 1 LADI. A tal fine, ha esaminato i lavori preparatori della legge e lo scopo e la finalità della disposizione.

Legge

Dall'interpretazione della legge sulla base dei lavori preparatori emerge che il legislatore voleva escludere l'indennità per lavoro straordinario dalla retribuzione assicurata. Ciò era previsto sia nel vecchio diritto che nella nuova legge LADI.

Anche lo scopo e la finalità della LADI parlano contro l'inclusione dell'indennità per lavoro straordinario nella retribuzione assicurata. La legge deve offrire copertura assicurativa solo per un'attività lavorativa normale e abituale, non per le perdite di guadagno dovute alla soppressione di ore straordinarie.

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