En Fait
La demanderesse Silvia B. a été employée comme directrice de restauration par la défenderesse N. P. AG de 1987 à 1989. Conformément à son contrat de travail, elle avait droit à 28 jours de vacances par an, devant généralement être remplacée par une assistante. Dans des cas exceptionnels, un remplaçant temporaire pouvait être engagé, dont la rémunération était également déduite des 25% du chiffre d'affaires des boissons qui constituaient le salaire de la demanderesse. La demanderesse a fait valoir que cette réglementation était contraire à l'obligation impérative de maintien du salaire pendant les vacances selon l'art. 329d CO et était donc nulle. Le tribunal de district a partiellement fait droit à sa demande, tandis que le tribunal cantonal l'a rejetée. La demanderesse a ensuite interjeté avec succès un recours auprès du Tribunal fédéral.En Droit
Le Tribunal fédéral explique que l'interdiction de l'indemnisation selon l'art. 329d CO vise à ce que les vacances servent à la récupération et ne soient pas compensées par des prestations en espèces. La jurisprudence n'admet une exception que si l'employé a une connaissance claire de la partie du salaire qui doit compenser le droit aux vacances. Cependant, l'accord dans le cas présent, selon lequel la demanderesse…