Fatti
Il lavoratore [A.] ha iniziato a lavorare il 1° novembre 1999 come impiegato esterno presso la società [X. AG] . Nel 2004, il datore di lavoro ha avviato una ristrutturazione della sua attività commerciale, che si è svolta in due fasi. Nella seconda fase nel 2005/2006 si è verificato un licenziamento collettivo, in cui il lavoratore è stato licenziato. Il lavoratore ha fatto opposizione al licenziamento e successivamente ha fatto causa per ottenere un indennizzo per violazione degli obblighi di consultazione in caso di licenziamenti collettivi.Legge
Il Tribunale federale ha concluso che il datore di lavoro non ha soddisfatto i requisiti della procedura di consultazione ai sensi dell'art. 335f CO nella seconda ondata di licenziamenti collettivi. Sebbene il datore di lavoro abbia informato il personale il 20 ottobre 2005 sul licenziamento collettivo già definitivamente deciso, il personale e quindi anche il lavoratore non hanno avuto la possibilità di presentare al datore di lavoro proposte per evitare o attenuare i licenziamenti prima della sua decisione definitiva. Pertanto, al lavoratore spetta un indennizzo ai sensi dell'art.…