En Fait

Dans cette affaire, il s'agissait du licenciement immédiat de la relation de travail entre la demanderesse [A.] et la défenderesse [X. SA] . [A.] a été licenciée sans préavis le 19 avril 2001, car elle aurait commis une indiscrétion envers les clients et violé son obligation de confidentialité envers les candidats. De plus, elle se serait refusée à être disponible par téléphone une fois par semaine et à participer à une discussion explicative, violant ainsi son devoir de bienséance.

[A.] a formé un recours contre le licenciement immédiat et a réclamé le paiement du salaire, de la commission, des allocations de formation et familiales ainsi qu'une indemnité. L'instance précédente, la Cour d'appel du canton de Berne, a rejeté la demande et a considéré le licenciement immédiat comme justifié.

En Droit

Le Tribunal fédéral a partiellement annulé le jugement de l'instance précédente et a renvoyé l'affaire à cette dernière pour compléter les faits et rendre une nouvelle décision. Le Tribunal fédéral est arrivé aux conclusions suivantes :

  • Les griefs invoqués par la défenderesse pour justifier le licenciement immédiat n'étaient pas d'une gravité telle qu'ils auraient pu justifier un licenciement sans avertissement préalable.
  • La défenderesse avait perdu le droit de se prévaloir du prétendu refus de la demanderesse d'être disponible par téléphone une fois par semaine pendant la suspension comme motif important du licenciement…