Fatti
Questa causa oppone la società Z. AG (il datore di lavoro) al sig. P. (il dipendente). Il datore di lavoro ha licenziato il dipendente e lo ha esonerato dall'obbligo di lavorare durante il periodo di preavviso. Il datore di lavoro sostiene che il dipendente avrebbe dovuto compensare le sue ore straordinarie durante questo periodo di esonero.
Legge
Secondo l'art. 321c cpv. 2 CO, le ore straordinarie possono essere compensate con un congedo di durata almeno equivalente, ma ciò richiede l'accordo del dipendente. Il datore di lavoro non può imporlo unilateralmente, anche dopo la fine del rapporto di lavoro e durante il periodo di esonero.
Alcune decisioni cantonali ammettono che il datore di lavoro possa ordinare la compensazione delle ore straordinarie durante il periodo di esonero in caso di esonero di lunga durata. Tuttavia, il DTF ritiene che si debba fare prova di moderazione nell'ammettere un rifiuto abusivo del dipendente di compensare le ore. Quando il contratto è risolto dal datore di lavoro, il dipendente deve poter dedicarsi alla ricerca di un nuovo impiego durante il periodo di preavviso, per…