En Fait
X. a travaillé pour [Y.] à partir du 1er juin 2007 sans contrat de travail écrit. Par courrier du 22 décembre 2007, X. a informé [Y.] qu'il cessait son travail en raison d'un retard de salaire. [Y.] a alors résilié le contrat de travail par courrier du 27 décembre 2007, notifié à X. le 7 janvier 2008. X. a ensuite déposé une demande auprès du tribunal des prud'hommes de Kulm, réclamant principalement le paiement de CHF 24'494.70 avec intérêts et le retrait de la poursuite de CHF 45'000 le concernant.
Le tribunal des prud'hommes a fait droit en partie à la demande de X. et condamné [Y.] au paiement de CHF 15'744.30 avec intérêts. Le tribunal cantonal a partiellement admis l'appel de [Y.] et l'a condamné au paiement de CHF 4'377.95 avec intérêts.
En Droit
Le Tribunal fédéral a jugé que la gratification convenue entre les parties devait être versée à X. au prorata temporis pour l'année 2007, indépendamment du retard de paiement du salaire par Y. En effet, le refus légitime de X. de travailler en raison du retard de paiement ne pouvait justifier une réduction de la gratification, qui constitue une prestation accessoire au salaire. Seuls des motifs tels que de mauvaises performances de X. ou des résultats commerciaux défavorables auraient pu…