Fatti
Un dipendente del Freistaat Bayern (il ricorrente) è stato ferito in un incidente causato da una conducente assicurata presso Alpina Versicherungs-AG (il convenuto). Durante l'incapacità lavorativa del dipendente, il ricorrente ha continuato a pagargli il salario e a fornirgli le prestazioni accessorie. Il convenuto ha riconosciuto la sua responsabilità civile e ha rimborsato al ricorrente i pagamenti del salario per un importo di 18.380,15 DM. Il ricorrente richiede inoltre 11.800 DM per l'insieme delle prestazioni che ha fornito in ragione del suo obbligo di continuare a pagare il salario. Il Tribunale distrettuale di Zurigo ha respinto la domanda, mentre il Tribunale superiore del Cantone di Zurigo l'ha parzialmente accolta. Entrambe le parti hanno presentato ricorso contro questa decisione.Legge
Il Tribunale federale ha accolto il ricorso del convenuto e respinto la domanda, in quanto l'importo versato dal convenuto supera il diritto di rivalsa del ricorrente.
Il problema particolare del caso risiede nel fatto che il dipendente leso nel suo diritto assoluto non subisce un danno patrimoniale, in quanto conserva il suo diritto all'esecuzione del contratto di lavoro, ovvero il pagamento del salario. Questo diritto al salario non si trasforma in un diritto al risarcimento danni quando il dipendente è impedito dal fornire la sua prestazione. Poiché il datore di lavoro leso nel suo patrimonio non è né leso in un diritto assoluto né può basarsi su una norma speciale volta a proteggere il suo patrimonio contro le lesioni del tipo verificatosi, il criterio dell'illiceità del danno causato al datore di lavoro è carente.
Sebbene i ricorsi delle assicurazioni private e sociali per le loro prestazioni precedenti in caso di danno causato ai loro assicurati siano basati su norme legali speciali di surrogazione, non esistono tali norme riguardanti il pagamento del salario in caso di incapacità lavorativa del dipendente. Tuttavia, è…