Rinuncia alla retribuzione durante il periodo di preavviso in caso di lavoro a orario ridotto

Fatti

La controversia oppone l'Ufficio cantonale dell'industria, delle arti e mestieri e del lavoro di Zurigo (l'autorità) a Trabucco e alla Commissione cantonale di ricorso per l'assicurazione contro la disoccupazione di Zurigo (la commissione di ricorso). L'autorità ha rifiutato di concedere a Trabucco indennità per lavoro a orario ridotto durante il suo periodo di preavviso, con la motivazione che quest'ultimo aveva rinunciato al suo diritto alla retribuzione. La commissione di ricorso ha annullato questa decisione, ritenendo che Trabucco potesse rinunciare alla sua retribuzione senza perdere il diritto alle indennità per lavoro a orario ridotto. L'autorità ha quindi adito il Tribunale federale delle assicurazioni.

Legge

Secondo la giurisprudenza, la rinuncia del lavoratore al suo diritto alla retribuzione non comporta necessariamente la perdita del diritto alle indennità per lavoro a orario ridotto, in particolare quando si tratta di evitare la risoluzione del contratto di lavoro in caso di calo congiunturale dell'attività o di riduzione temporanea dell'orario di lavoro. Un tale accordo può meglio tutelare gli interessi del lavoratore e dell'assicurazione contro la disoccupazione rispetto al rigoroso rispetto dell'art. 332 vecchio CO, che comporterebbe il rischio permanente di licenziamento.

Tuttavia, il lavoratore non può rinunciare arbitrariamente al suo diritto alla retribuzione per percepire indennità per lavoro a orario ridotto. Se non si tratta di evitare un imminente licenziamento e la conseguente disoccupazione, si può esigere dal lavoratore che faccia valere il suo diritto alla retribuzione nei confronti del datore di lavoro. Un lavoratore già licenziato…