Fatti
La ricorrente, [G.] , è stata assunta il 1° giugno 2008 come responsabile delle risorse umane nel distretto di Einsiedeln. Dopo che si sono verificate tensioni tra lei e il cancelliere, ha chiesto un colloquio con il capo del distretto e ha sollevato obiezioni nei confronti del cancelliere. L'8 aprile 2009 ha inviato una lettera al consiglio distrettuale, in cui ha gravemente accusato il cancelliere e due capi di dipartimento. Il consiglio distrettuale ha quindi licenziato il contratto di lavoro con un preavviso di sei mesi.
La ricorrente ha presentato ricorso al tribunale amministrativo del cantone di Svitto e ha chiesto un'indennità e un risarcimento. Il tribunale amministrativo ha respinto le sue richieste, ritenendo che il licenziamento non fosse abusivo e che la ricorrente, con il suo comportamento, avesse provocato il licenziamento.
La ricorrente ha presentato ricorso al Tribunale federale e ha chiesto l'annullamento della decisione del tribunale amministrativo e il riconoscimento di un'indennità e di un risarcimento.
Legge
1. Ammissibilità del ricorso
Il ricorso è ammissibile, poiché il valore della controversia è di Fr. 15'000.- e la ricorrente afferma una violazione del diritto.
2. Licenziamento e norme procedurali
Il licenziamento della ricorrente è stato regolare e non immediato. Il convenuto ha osservato le norme procedurali di § 21 Abs. 1 e 2 OIP, ma non le norme procedurali di § 21 Abs. 3 OIP, che prevedono una valutazione del dipendente e la fissazione di un periodo di prova.
3. Licenziamento abusivo
Il licenziamento della ricorrente è stato abusivo, poiché il convenuto non ha risolto le tensioni tra la ricorrente e il cancelliere e il licenziamento è stato pronunciato a causa di un…