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Art. 19 LC

Contratto di lavoro

1 Di regola, il prestatore deve concludere per scritto il contratto col lavoratore. Il Consiglio federale regola le eccezioni.
2 Il contratto regola i punti seguenti:
  1. a. il genere del lavoro da fornire;
  2. b. il luogo di lavoro e l’inizio dell’impiego;
  3. c. la durata dell’impiego o il termine di disdetta;
  4. d. l’orario di lavoro;
  5. e. il salario, le spese e gli assegni eventuali e le deduzioni per le assicurazioni sociali;
  6. f. le prestazioni in caso di lavoro supplementare, di malattia, di maternità, d’infortunio, di servizio militare e di vacanze;
  7. g. le date di pagamento del salario, degli assegni e delle altre prestazioni.
3 Se i requisiti di forma o contenuto non sono adempiti, si applicano le usuali condizioni di lavoro locali e professionali o le disposizioni legali, eccetto che siano state pattuite oralmente condizioni di lavoro più favorevoli per il lavoratore.
4 Durante i primi sei mesi di servizio, ove l’impiego sia di durata indeterminata, il rapporto di lavoro può essere disdetto da entrambe le parti con preavviso di:
  1. a. almeno due giorni, durante i primi tre mesi d’impiego ininterrotto;
  2. b. almeno sette giorni, dal quarto al sesto mese compreso di impiego ininterrotto.
5 Sono nulli gli accordi che:
  1. a. esigono dal lavoratore emolumenti, prestazioni finanziarie anticipate o trattenute sul salario;
  2. b. impediscono o intralciano il trasferimento del lavoratore all’impresa acquisitrice al termine del contratto di lavoro.
6 Se il prestatore è privo dell’autorizzazione necessaria, il contratto di lavoro con il lavoratore è nullo. In questo caso, è applicabile l’articolo 320 cpv. 3 del Codice delle obbligazioni sulle conseguenze di un contratto di lavoro nullo.
Fedlex · stato al 01/01/2026

Le sentenze di principio 2

Ordinate secondo il numero di decisioni che le citano a proposito di questo articolo. Sintesi: regesto ufficiale.

  1. 1
    Applicabilità al collocamento di personale? L'impresa acquisitrice, non rivestendo la posizione di datore di lavoro, non può prevalersi del privilegio di regresso dell'art. 75 LPGA (consid. 2).
    DTF 145 III 63
    · 24/01/2019 · 4 citazioni Riassunto
  2. 2
    Durata della sospensione
    DTF 141 V 365
    · 16/03/2015 · 3 citazioni Riassunto

Non pubblicate, ma imprescindibili 5

Sentenze che il TF non ha pubblicato nella raccolta ufficiale, ma che i tribunali citano come sentenze di principio.

  • Personalverleihtätigkeit
    2C_132/2018
    · 02/11/2018 · 9 citazioni de
  • SB.2011.00090
    23/05/2012 · 2 citazioni de
  • Abänderung vorsorglicher Unterhaltsbeiträge
    ZB.2023.64
    · 13/02/2024 · 1 citazioni de

Ultime sentenze del TF

Nessuna sentenza recente registrata per questo articolo.