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Art. 335a CO

1 Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer dürfen keine verschiedenen Kündigungsfristen festgesetzt werden; bei widersprechender Abrede gilt für beide die längere Frist.
2 Hat der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt oder eine entsprechende Absicht kundgetan, so dürfen jedoch durch Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag für den Arbeitnehmer kürzere Kündigungsfristen vereinbart werden.
Fedlex · in force on 10/01/2026

Leading decisions 3

Ranked by how many decisions cite them about this article. Summary: official headnote (regeste).

  1. 1
    Arbeitsvertrag; gesetzwidrige Vereinbarung über die Dauer der Probezeit; Beginn des Fristenlaufs bei der ordentlichen Kündigung (Art. 335b und 335c OR)
    BGE 131 III 467
    · 04/14/2005 · 3 citations Summary
  2. 2
    Verträge der Mitarbeiterbeteiligung; Mitarbeiteroption; Arbeitnehmerschutz; Art. 19 Abs. 2 und Art. 20 Abs. 1 OR; Art. 27 Abs. 2 ZGB
    BGE 130 III 495
    · 04/08/2004 · 1 citations Summary
  3. 3
    Rechtsfrage von grundsätzlicher Bedeutung; Art. 74 Abs. 2 lit. a BGG
    BGE 134 III 354
    · 04/29/2008 · 0 citations Summary

Unpublished, but essential 5

Decisions the court did not publish in the official reports, but that courts cite like leading decisions.

  • 4C_230/2005
    09/01/2005 · 2 citations de
  • Obergericht / Zivilgericht / 2. Zivilkammer — ZOR.2024.15
    ZOR.2024.15
    · 06/16/2025 · 1 citations de
  • A-2456/2017
    A-2456/2017
    · 04/12/2018 · 1 citations de

Latest Federal Supreme Court decisions

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