Art. 337b CO
bei gerechtfertigter Auflösung
1 Liegt der wichtige Grund zur fristlosen Auflösung des Arbeitsverhältnisses im vertragswidrigen Verhalten einer Vertragspartei, so hat diese vollen Schadenersatz zu leisten, unter Berücksichtigung aller aus dem Arbeitsverhältnis entstehenden Forderungen.
2 In den andern Fällen bestimmt der Richter die vermögensrechtlichen Folgen der fristlosen Auflösung unter Würdigung aller Umstände nach seinem Ermessen.
Leading decisions 6
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1Wichtiger Grund für eine fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses14 citations
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2Annahmeverzug des Arbeitgebers (Art. 324 OR)7 citations
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3Schadenersatz infolge fristloser Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Art. 337b Abs. 1 OR) oder infolge Vertragsverletzung (Art. 321e OR)3 citations
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4Eintretensvoraussetzungen; Erschöpfung des kantonalen Instanzenzugs0 citations
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5Arbeitsvertrag; fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses; Entschädigung0 citations
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6Verträge der Mitarbeiterbeteiligung; Mitarbeiteroption; Arbeitnehmerschutz; Art. 19 Abs. 2 und Art. 20 Abs. 1 OR; Art. 27 Abs. 2 ZGB0 citations
Unpublished, but essential 5
Decisions the court did not publish in the official reports, but that courts cite like leading decisions.
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Claim2 citationsAN160059-L· 03/10/2021 · 2 citations de
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Employment Contract2 citations
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2 citations01/03/2006 · 2 citations de
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