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Art. 340 CO

1 Der handlungsfähige Arbeitnehmer kann sich gegenüber dem Arbeitgeber schriftlich verpflichten, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses sich jeder konkurrenzierenden Tätigkeit zu enthalten, insbesondere weder auf eigene Rechnung ein Geschäft zu betreiben, das mit dem des Arbeitgebers in Wettbewerb steht, noch in einem solchen Geschäft tätig zu sein oder sich daran zu beteiligen.
2 Das Konkurrenzverbot ist nur verbindlich, wenn das Arbeitsverhältnis dem Arbeitnehmer Einblick in den Kundenkreis oder in Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse gewährt und die Verwendung dieser Kenntnisse den Arbeitgeber erheblich schädigen könnte.
Fedlex · in force on 10/01/2026

Leading decisions 6

Ranked by how many decisions cite them about this article. Summary: official headnote (regeste).

  1. 1
    Wirksamkeit eines Konkurrenz- und Abwerbeverbots
    BGE 130 III 353
    · 02/20/2004 · 28 citations Summary
  2. 2
    Gültigkeit eines Konkurrenzverbotes
    BGE 138 III 67
    · 01/10/2012 · 21 citations Summary
  3. 3
    Anforderungen der Schriftlichkeit an den Inhalt einer arbeitsvertraglichen Konkurrenzverbotsklausel
    BGE 145 III 365
    · 04/02/2019 · 5 citations Summary
  4. 4
    Arbeitsvertrag; Konkurrenzverbot; Karenzentschädigung
    BGE 151 III 544
    · 06/26/2025 · 0 citations
  5. 5
    Art. 343 Abs. 1 OR
    BGE 109 II 33
    · 02/02/1983 · 0 citations Summary
  6. 6
    Haftung des Beamten gegenüber dem Bund (Verantwortlichkeitsgesetz vom 14
    BGE 86 I 176
    · 06/03/1960 · 0 citations

Unpublished, but essential 5

Decisions the court did not publish in the official reports, but that courts cite like leading decisions.

Latest Federal Supreme Court decisions

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