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Art. 361 CO

Unabänderlichkeit zuungunsten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers

1 Durch Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag darf von den folgenden Vorschriften weder zuungunsten des Arbeitgebers noch des Arbeitnehmers abgewichen werden: Artikel 321c: Abs. 1 (Überstundenarbeit) Artikel 323: Abs. 4 (Vorschuss) Artikel 323b: Abs. 2 (Verrechnung mit Gegenforderungen) Artikel 325: Abs. 2 (Abtretung und Verpfändung von Lohnforderungen) Artikel 326: Abs. 2 (Zuweisung von Arbeit) Artikel 329d: Absätze 2 und 3 (Ferienlohn) Artikel 331: Absätze 1 und 2 (Zuwendungen für die Personalfürsorge) Artikel 331b: (Abtretung und Verpfändung von Forderungen auf Vorsorgeleistungen) … Artikel 334: Abs. 3 (Kündigung beim langjährigen Arbeitsverhältnis) Artikel 335: (Kündigung des Arbeitsverhältnisses) Artikel 335k: (Sozialplan während eines Konkurs- oder eines Nachlassverfahrens) Artikel 336: Abs. 1 (Missbräuchliche Kündigung) Artikel 336a: (Entschädigung bei missbräuchlicher Kündigung) Artikel 336b: (Geltendmachung der Entschädigung) Artikel 336d: (Kündigung zur Unzeit durch den Arbeitnehmer) Artikel 337: Absätze 1 und 2 (Fristlose Auflösung aus wichtigen Gründen) Artikel 337b: Abs. 1 (Folgen bei gerechtfertigter Auflösung) Artikel 337d: (Folgen bei ungerechtfertigtem Nichtantritt oder Verlassen der Arbeitsstelle) Artikel 339: Abs. 1 (Fälligkeit der Forderungen) Artikel 339a: (Rückgabepflichten) Artikel 340b: Absätze 1 und 2 (Folgen der Übertretung des Konkurrenzverbotes) Artikel 342: Abs. 2 (Zivilrechtliche Wirkungen des öffentlichen Rechts) … Artikel 346: (Vorzeitige Auflösung des Lehrvertrages) Artikel 349c: Abs. 3 (Verhinderung an der Reisetätigkeit) Artikel 350: (Besondere Kündigung) Artikel 350a: Abs. 2 (Rückgabepflichten).
2 Abreden sowie Bestimmungen von Normalarbeitsverträgen und Gesamtarbeitsverträgen, die von den vorstehend angeführten Vorschriften zuungunsten des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers abweichen, sind nichtig.
Fedlex · in force on 10/01/2026

Leading decisions 6

Ranked by how many decisions cite them about this article. Summary: official headnote (regeste).

  1. 1
    Rechtsmissbrauchsverbot
    BGE 129 III 493
    · 06/25/2003 · 29 citations Summary
  2. 2
    Art. 23 Abs. 1 AVIG
    BGE 123 V 70
    · 02/28/1997 · 18 citations Summary
  3. 3
    Arbeitsvertrag; Ferien- und Freitageanspruch, Freistellung (Art. 8 ZGB; Art. 42 Abs. 2, 321c, 324 Abs. 2, 329, 337c Abs. 2 OR)
    BGE 128 III 271
    · 02/12/2002 · 12 citations Summary
  4. 4
    Abgeltung des Ferienlohnanspruchs mit dem laufenden Lohn
    BGE 149 III 202
    · 01/30/2023 · 2 citations Summary
  5. 5
    Missbräuchliche Kündigung während der Probezeit; Frist zur schriftlichen Einsprache bei verkürzter Kündigungsfrist
    BGE 136 III 96
    · 11/16/2009 · 2 citations Summary
  6. 6
    Art. 336c Abs. 2 OR, Art. 11 Abs. 3 AVIG. - Verlängerung des Arbeitsverhältnisses bei Erkrankung nach Kündigung des Arbeitsvertrages
    BGE 115 V 437
    · 08/17/1989 · 2 citations

Unpublished, but essential 5

Decisions the court did not publish in the official reports, but that courts cite like leading decisions.

  • Forderung aus Arbeitsvertrag; Ferienlohn
    4A_619/2019
    · 04/15/2020 · 5 citations de Summary
  • Forderung aus Arbeitsvertrag, Feiertagsentschädigung
    4A_72/2018
    · 08/06/2018 · 5 citations de Summary
  • 4A_31/2021
    03/30/2022 · 3 citations de

Latest Federal Supreme Court decisions

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