En Fait
A., né en 1962, a commencé un emploi de collaborateur de production niveau 2 aux Chemins de fer fédéraux suisses (CFF) le 16 mars 2020. Son contrat de travail à durée indéterminée prévoyait une période d'essai de trois mois. Le 5 juin 2020, les CFF ont informé A. de leur intention de résilier la relation de travail pour des raisons de performance insuffisante à compter du 22 juin 2020. A. a été en arrêt maladie du 15 au 19 juin 2020.
Le Tribunal administratif fédéral a rejeté le recours formé contre cette décision. A. a alors formé un recours de droit public auprès du Tribunal fédéral.
En Droit
Le Tribunal fédéral a décidé que la période d'essai a été prolongée dans le cas présent des jours de maladie. Selon le chiffre 22 de la Convention collective de travail 2019 des CFF (CCT), les trois premiers mois de la relation de travail constituent la période d'essai. Conformément à l'art. 335b al. 3 du Code des obligations (CO), la période d'essai est prolongée du nombre correspondant de jours ouvrables en cas de réduction effective en raison de la maladie.
Le Tribunal fédéral a expliqué que la prolongation de la période d'essai doit être calculée non pas en jours civils, mais en fonction du nombre de jours ouvrables…