En Fait
La recourante A. (née en 1979) a travaillé depuis le 1er mars 2014 en tant que greffière au Tribunal administratif fédéral. Du 30 avril au 1er octobre 2014, du 2 juillet au 31 août 2015 ainsi qu'à partir du 12 novembre 2015, elle a été absente pour cause de congé de maternité et de maladie. Le Tribunal administratif fédéral a résilié le contrat de travail avec effet immédiat par décision du 25 mai 2016, après avoir auparavant sommé [A.] de se présenter immédiatement au travail.
Le recours formé contre cette décision a été partiellement admis par la Chambre des plaintes du Tribunal pénal fédéral, qui a enjoint au Tribunal administratif fédéral de délivrer à [A.] une attestation de travail modifiée conformément aux considérants.
Par un recours de droit public, [A.] a demandé que le Tribunal administratif fédéral soit tenu de lui délivrer une attestation de travail avec les modifications qu'elle a sollicitées.
En Droit
Le Tribunal fédéral a rejeté le recours. Il a expliqué que la durée de l'absence de la recourante pour cause de maladie et de maternité était considérable par rapport à la durée de l'engagement et devait donc être mentionnée dans l'attestation de travail afin d'éviter une image erronée de son expérience professionnelle acquise.
Le Tribunal fédéral n'a pas vu de raison de traiter différemment les absences pour congé de maternité et les absences pour cause de maladie. La mention des motifs des…