Fatti
In questo caso si trattava di un contratto di lavoro tra un club calcistico (convenuto) e un allenatore di calcio (attore), che conteneva una clausola arbitrale. Il club calcistico ha rescisso il contratto senza preavviso, a seguito di che l'allenatore ha presentato una denuncia presso il tribunale civile del Cantone di Basilea Città. Il club calcistico ha contestato la competenza del tribunale statale e ha fatto riferimento alla clausola arbitrale.
Il Tribunale federale ha confermato la precedente giurisprudenza sull'arbitrabilità delle rivendicazioni di diritto del lavoro. Pertanto, le rivendicazioni derivanti dalle disposizioni imperative o parzialmente imperative dell'art. 341 cpv. 1 CO, come le pretese dell'attore per licenziamento ingiustificato, non sono arbitrabili ai sensi dell'art. 354 CPC. Il tribunale civile era quindi competente a ragione.
Legge
Il Tribunale federale ha spiegato che la regolamentazione sull'arbitrabilità di cui all'art. 354 CPC corrisponde sostanzialmente alla precedente situazione giuridica ai sensi dell'art. 5 del Concordato sull'arbitrato. Pertanto, le rivendicazioni sulle quali le parti possono disporre liberamente sono arbitrabili. Poiché il lavoratore, ai sensi dell'art. 341 cpv. 1 CO, non può rinunciare a rivendicazioni derivanti da disposizioni di legge imperative durante il rapporto di lavoro e per un mese dopo, tali rivendicazioni non sono liberamente disponibili e quindi non arbitrabili.
Il Tribunale federale ha sottolineato che la tutela del lavoratore deve essere garantita non solo a livello…