En Fait
Le 30 mai 2013, le conseil d'administration de la société [A. AG] a résilié le contrat de travail de [C.] avec effet à la fin novembre 2013. Après que [C.] se soit mis en traitement médical le 3 juillet 2013 en raison de différends avec [A.], il s'est vu délivrer à plusieurs reprises des certificats d'incapacité de travail totale, le dernier jusqu'au 12 septembre 2013. La société [A. AG] a alors exigé un examen par un médecin de confiance, que le spécialiste en psychiatrie et psychothérapie X. a effectué le 9 septembre 2013. Le lendemain, X. a envoyé une "Évaluation de la capacité de travail par le médecin de confiance" de [C.] à la société A. AG. Le ministère public a reproché à X. d'avoir violé son obligation de confidentialité, car l'étendue et le niveau de détail de l'évaluation dépassaient largement le cadre d'un certificat sur un examen par un médecin de confiance.
Le tribunal de district de Zurich a déclaré X. coupable de violation du secret professionnel le 18 novembre 2015 et l'a condamné à une peine pécuniaire avec sursis. X. a fait appel, mais le tribunal cantonal de Zurich a confirmé le jugement de première instance le 30 août 2016.
X. a déposé un recours en matière pénale et a demandé à être acquitté.
En Droit
Le Tribunal fédéral a rejeté le recours dans la mesure où il était recevable. Il a expliqué que le médecin de confiance mandaté par l'employeur est soumis au secret professionnel conformément à l'art. 321 CP, indépendamment du fait qu'il agisse de manière thérapeutique ou seulement de manière diagnostique. Même si l'employé a autorisé le médecin à transmettre un certificat médical à l'employeur,…