Fatti
Il ricorrente, X., era impiegato come installatore di impianti di riscaldamento presso la convenuta, la A. AG, dal 1958. Aveva intenzione di andare in pensione alla fine di maggio 2003, dopo 45 anni di servizio, 4 mesi prima di raggiungere l'età AVS. Tuttavia, poco prima della fine del suo servizio, gli è stato notificato un licenziamento con effetto immediato al 31 luglio 2002 con lettera del 25 aprile 2002. La convenuta ha giustificato il licenziamento affermando che il ricorrente aveva un atteggiamento costantemente negativo nei confronti di nuovi progetti, il che era molto demotivante per i superiori e i colleghi. Inoltre, il ricorrente non aveva attuato le direttive per la registrazione delle ore produttive.
Il ricorrente non ha accettato il licenziamento e ha chiesto un risarcimento per licenziamento abusivo alla convenuta. Mentre il tribunale di primo grado ha riconosciuto l'abusività, la Corte d'Appello del Tribunale Cantonale di Berna ha ritenuto il licenziamento giustificato, in quanto il cattivo rapporto del ricorrente con un superiore era stato determinante. Il ricorrente non è riuscito a dimostrare che la sua età fosse stata il motivo del licenziamento.
Legge
Il Tribunale Federale ha annullato la sentenza di istanza precedente e ha accordato al ricorrente un risarcimento di sei mensilità.
Il Tribunale Federale ha affermato che la convenuta ha violato il suo dovere di cura ai sensi dell'art. 328 cpv. 1 CO, licenziando il ricorrente senza precedenti tentativi di risolvere il conflitto con il superiore. Anche le critiche del ricorrente alle misure di aumento…