En Fait
La société X. SA (recourante) a licencié A. (intimé) pendant la période d'essai, car ce dernier refusait d'abandonner immédiatement son activité à 20% pour un autre employeur. Le Tribunal fédéral a confirmé que ce licenciement était abusif, car la société X. SA avait fait comprendre à l'intimé lors de la conclusion du contrat que son autre activité ne constituait pas un obstacle à son emploi. De plus, le licenciement a été prononcé en réaction à la revendication par l'intimé de son droit à l'activité à 80% convenue contractuellement.En Droit
Le Tribunal fédéral explique que, en principe, même pendant la période d'essai, un licenciement peut être considéré comme abusif s'il remplit un cas prévu à l'art. 336 CO ou s'il serait considéré comme abusif dans une relation de travail ordinaire. Cependant, lors de l'évaluation du caractère abusif, il faut tenir compte de l'objectif de la période d'essai, à savoir offrir aux parties la possibilité de se connaître et de décider d'un engagement à long terme.
En l'espèce, le caractère abusif résidait dans le fait que la société X. SA avait fait comprendre à l'intimé lors de la…