En Fait
[M.], né en 1961, a été employé en dernier lieu du 1er avril 2007 au 31 décembre 2011 auprès de l'autorité fédérale X. en tant que cadre. À partir du 1er janvier 2012, il a perçu des indemnités journalières de l'assurance-chômage. Sa demande du 25 juin 2012 de prise en charge des coûts de 3'065 francs pour suivre le cours "Organiser des événements d'apprentissage avec des adultes" (avec certificat FSEA) a été acceptée par le Centre régional de placement (ORP) par décision du 27 juin 2012. La demande ultérieure de [M.] du 8 juillet 2012 de prendre en charge les coûts de 6'000 francs pour le cours "CAS en didactique universitaire et e-learning" a été rejetée par l'ORP au motif que l'employabilité n'était ni impossible ni fortement compromise. Cette décision a été confirmée par beco Berner Wirtschaft par décision sur opposition du 30 août 2012.
Le Tribunal administratif du canton de Berne a rejeté le recours formé contre cette décision, dans la mesure où il y est entré en matière (décision du 11 février 2013).
[M.] a formé un recours de droit public et demande que les coûts du cours CAS soient entièrement pris en charge (par l'assurance-chômage) à la place des coûts du cours FSEA.
En Droit
Le Tribunal fédéral considère qu'il est douteux qu'il y ait encore un intérêt direct et concret, donc digne de protection, au sens de l'art. 59 LPGA, concernant la prise en charge des frais de cours, étant donné que [M.] a pu prendre un emploi à 80% pour une durée de deux ans au Département fédéral Y. à partir du 1er décembre 2012. Toutefois, le Tribunal fédéral laisse cette question ouverte, car l'instance précédente a à juste titre nié…