Compensazione di prestazioni di libero passaggio con crediti ceduti dal datore di lavoro

Fatti

Il Tribunale federale ha deciso in questo caso che la compensazione della prestazione di libero passaggio pagata in contanti con i crediti che il datore di lavoro ha ceduto all'istituto di previdenza non è ammissibile. Ciò vale sia per l'ambito obbligatorio che per quello più ampio della previdenza professionale.

Il caso di libero passaggio è sorto a seguito del licenziamento senza preavviso dell'assicurato il 26 luglio 1996. A questo caso si applica la Legge federale sulla libera circolazione nella previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità (LFLP).

Nella misura in cui la prestazione di libero passaggio deve garantire il capitale di vecchiaia LPP nell'ambito obbligatorio, il divieto di compensazione di cui all'art. 39 cpv. 2 LPP si oppone alla compensazione con i crediti del datore di lavoro. Per quanto riguarda la previdenza più ampia, la compensazione non è compatibile con il concetto legale di pagamento in contanti ai sensi dell'art. 5 cpv. 1 LFLP.

Legge

Il Tribunale federale motiva la sua decisione come segue

La prestazione di libero passaggio deve essere intesa come una prestazione di legge, alla quale si applicano le disposizioni del capitolo 6 della LPP. Ciò non cambia se la prestazione viene pagata in contanti. Il divieto di compensazione di cui all'art. 39 cpv. 2 LPP rimane quindi in vigore.

Per l'ambito più ampio della previdenza, né la LPP né la LFLP contengono disposizioni sulla compensazione. Il Tribunale federale respinge la compensazione in quanto il pagamento in contanti della prestazione di libero passaggio, regolato per legge, richiede per sua natura un adempimento effettivo nei confronti del creditore. La compensazione sarebbe quindi incompatibile.