En Fait
Dans cette affaire, la société X. SA a engagé [A.] en tant que conseillère en personnel. Le contrat de travail prévoyait une clause de non-concurrence. En avril 2004, les relations entre les parties se sont détériorées et [A.] a démissionné. Par la suite, [A.] a travaillé pour une société concurrente de X. SA.
X. SA a alors demandé au tribunal de première instance du canton de Genève, à titre de mesures provisionnelles, qu'il soit fait interdiction à [A.] d'exercer une activité concurrente. Le tribunal a rejeté cette requête, mais la Cour de justice du canton de Genève a ensuite admis le recours de X. SA et ordonné à [A.] de cesser son activité concurrente.
[A.] a alors interjeté un recours de droit public au Tribunal fédéral.
En Droit
Selon la jurisprudence, c'est le droit cantonal qui détermine si et à quelles conditions on peut protéger l'employeur par voie de mesures provisionnelles. L'interdiction de faire concurrence présente les caractéristiques réunies des mesures conservatoires et d'exécution anticipée provisoires.
Pour qu'une interdiction de concurrence soit prononcée par voie de mesures provisionnelles, un certain nombre de conditions formelles et matérielles doivent…