En Fait
S. a commencé à travailler le 1er septembre 1983 en tant qu'employée administrative chez X. À partir de 1990, elle a rencontré des problèmes de santé qui ont eu un impact négatif sur ses performances au travail. Par courrier du 10 décembre 1993, X. a proposé à S. un nouveau contrat de travail avec une réduction de salaire mensuelle de 500 CHF à compter du 1er janvier 1994. S. n'a pas accepté ce contrat. Par la suite, X. a résilié le contrat de travail avec un préavis valable jusqu'au 30 avril 1994 et a proposé à S. un nouveau contrat de travail à compter du 1er mai 1994 comportant des conditions moins favorables.
S. a formellement fait opposition en raison du caractère abusif de la résiliation. Les parties ne se sont pas mises d'accord sur la poursuite de la relation de travail. S. a intenté une action en délivrance d'une nouvelle attestation de travail et en paiement de 18 000 CHF en raison de la résiliation abusive.
En Droit
Le Tribunal fédéral a examiné si la résiliation avec changement de contrat était abusive. Il a constaté qu'une telle résiliation est en principe autorisée, mais peut être abusive si elle est utilisée comme moyen de pression pour imposer une modification contractuelle défavorable à l'autre partie, sans justification objective.
En l'espèce, la résiliation était abusive car X. la subordonnait à l'acceptation immédiate par S. d'une…