Fatti
Josip S. era impiegato come installatore e supervisore di macchine nel lavoro a turni presso la ditta C. AG dal 15 luglio 1985. Dopo il suo licenziamento il 31 ottobre 1987, ha richiesto alla Cassa pubblica di disoccupazione di Soletta che la sua indennità di disoccupazione fosse calcolata tenendo conto degli indennizzi per il lavoro a turni a cui aveva diritto. Tuttavia, la Cassa di disoccupazione ha incluso nel reddito assicurato solo il salario base e una parte della gratifica, in quanto ha classificato gli indennizzi per il lavoro a turni come indennità per disagio e non come parte regolare della retribuzione.
Josip S. ha presentato reclamo contro questa decisione presso il Tribunale assicurativo del Cantone di Soletta, che ha respinto il reclamo. Successivamente, Josip S. ha presentato ricorso di diritto amministrativo presso il Tribunale federale delle assicurazioni.
Legge
Il Tribunale federale delle assicurazioni ha stabilito che, ai sensi dell'art. 23 cpv. 1 LADI, il reddito assicurato comprende la retribuzione determinante per il calcolo dei contributi, inclusi gli indennizzi regolari contrattualmente concordati, nella misura in cui non costituiscano un'indennità per disagio legato al lavoro.
Il Tribunale ha constatato che gli indennizzi per il lavoro a turni hanno generalmente il carattere di un'indennità per disagio, in quanto il lavoro a turni comporta tipiche difficoltà che vengono meno con la cessazione del lavoro a turni. Tuttavia, è decisivo se gli indennizzi per il lavoro a turni vengano pagati anche durante le ferie o meno. Se non vengono pagati durante le ferie, si tratta di un'indennità per disagio che deve essere esclusa dal reddito assicurato.
Nel caso in esame, non è stato possibile dimostrare che il ricorrente avesse contrattualmente diritto al pagamento degli indennizzi per il lavoro a turni durante le ferie. Pertanto, il Tribunale ha…