En Fait
Dans le cas présent, T. F. travaillait en tant que chef de cuisine et sa compagne I. D. en tant que directrice dans un établissement hôtelier de Z. Le contrat de travail était limité jusqu'à la mi-mai 1989. Peu après le début de leur activité, les 23 et 25 juin 1987, des annonces ont cependant paru dans lesquelles T. F. et I. D. recherchaient un poste de couple d'hôteliers sous chiffre. Par la suite, Z. a licencié les deux employés sans préavis le 20 juillet 1987.
T. F. et I. D. ont intenté une action en justice contre le licenciement sans préavis et ont réclamé le paiement du salaire manqué. Le Tribunal cantonal du Valais a fait droit à la demande et a condamné Z. au paiement d'un montant total de 57'734.45 francs. Z. a ensuite interjeté un recours infructueux auprès du Tribunal fédéral.
En Droit
Dans sa motivation, le Tribunal fédéral a indiqué que les demandeurs avaient violé leur obligation de fidélité envers l'employeur en publiant les annonces d'emploi. En effet, ces annonces avaient clairement manifesté leur intention de rompre le contrat de travail en cours, qui aurait encore duré près de deux ans, et de trouver un nouveau poste le plus rapidement possible. Ce comportement était de nature à porter atteinte aux intérêts légitimes de l'employeur.
Cependant, une violation de…