En Fait
Le cas concerne le transfert d'un contrat de travail dans le cadre du transfert d'un restaurant de la défenderesse à un tiers. La demanderesse, une serveuse, était employée par la défenderesse depuis 1990. En mars 1994, la défenderesse a informé la demanderesse qu'elle mettrait fin à son activité fin mars 1995, car le bail du restaurant arrivait à échéance. La défenderesse a encouragé la demanderesse à chercher un nouvel emploi et a résilié son contrat de travail au 31 mars 1995. La demanderesse est devenue enceinte en octobre 1994 et a offert en vain ses services au successeur du restaurant à partir du 16 mars 1995. Elle a donc intenté une action en paiement du salaire pour la période du 1er avril au 15 août 1995 et du 11 septembre 1995 au 29 février 1996.
En Droit
Le Tribunal fédéral a constaté que conformément à l'art. 333 CO, en cas de transfert d'une entreprise ou d'une partie d'entreprise à un tiers, les contrats de travail sont transférés avec tous les droits et obligations à l'acquéreur, à moins que le travailleur ne s'y oppose. Cela s'applique également lorsque le transfert ne repose pas sur une relation juridique entre l'exploitant précédent et le nouvel exploitant, mais que le nouvel exploitant poursuit simplement l'exploitation.
En l'espèce, le délai de préavis de la demanderesse était suspendu au moment du transfert de l'entreprise, de sorte qu'elle…