Compensazione dei giorni di ferie non goduti con tempo libero in caso di esonero dall'obbligo di lavorare durante il periodo di preavviso

Fatti

X. lavorava dal gennaio 1992 come custode nella casa di riposo di Y. Il 30 ottobre 1997, il datore di lavoro ha notificato a X. il suo licenziamento a decorrere dal 28 febbraio 1998. X. ha successivamente presentato una richiesta contro il suo datore di lavoro per ottenere il pagamento di indennità. La controversia riguardava in particolare l'indennizzo per i giorni di ferie e i giorni festivi non goduti.

Legge

Il Tribunale federale ha stabilito che l'onere della prova relativo al numero di giorni di ferie effettivamente goduti incombe al datore di lavoro che invoca l'estinzione di tale credito. Quando una rigorosa accertamento dei fatti non è possibile o non può essere ragionevolmente richiesto, il giudice può procedere a una stima equa in applicazione analogica dell'art. 42 cpv. 2 CO.

Per quanto riguarda l'indennizzo per i giorni festivi e di congedo non goduti, il Tribunale federale ha ritenuto che il semplice fatto che il lavoratore abbia svolto prestazioni in tali giorni non è sufficiente per qualificare tali ore di lavoro come straordinarie ai sensi dell'art. 321c CO. Il datore di lavoro deve provare che tali ore di lavoro erano necessarie per esigenze operative e che erano state ordinate o approvate da lui.

Infine, il Tribunale federale ha stabilito che quando il…