Fatti
La [A. SA] (datore di lavoro) assunse [B.] (dipendente) con contratto di lavoro dell'8 aprile 2013 come dipendente nel settore Sviluppo/Vendite. Tra il dipendente e il suo superiore, il capofficina [C.] , si verificò il 13 novembre 2013 una violenta lite, durante la quale il dipendente definì il suo superiore "maleducato". Il datore di lavoro mandò il dipendente a casa e lo convocò per un colloquio con l'amministratore delegato [D.] e il superiore [C.] per il 18 novembre 2013. Il 18 novembre 2013, [D.] consegnò al dipendente un richiamo scritto. Con lettera del 19 novembre 2013, il datore di lavoro licenziò il dipendente senza preavviso "a causa degli eventi del 13 novembre 2013 - insulto a un superiore". Il dipendente presentò una domanda di risarcimento al Tribunale distrettuale di Frauenfeld il 7 maggio 2014 e chiese che il datore di lavoro fosse condannato a pagare Fr. 33'344.30 più interessi e meno contributi sociali per un totale di Fr. 22'206.45, nella misura in cui fossero stati pagati, nonché a rilasciare un certificato di lavoro.
Legge
Il Tribunale federale doveva decidere se il licenziamento senza preavviso del dipendente fosse giustificato. Il datore di lavoro sosteneva che il licenziamento senza preavviso fosse giustificato perché il dipendente aveva insultato il suo superiore e non si era scusato. Il dipendente sosteneva che il licenziamento senza preavviso non fosse giustificato perché il datore di lavoro lo aveva precedentemente richiamato e gli aveva dato la possibilità di scusarsi.
Il Tribunale federale concluse che il licenziamento senza preavviso non fosse giustificato. Il datore di lavoro aveva precedentemente richiamato il dipendente e gli aveva dato la possibilità di scusarsi. Il fatto che il dipendente avesse insultato il suo superiore non giustificava il licenziamento senza preavviso. Il Tribunale federale stabilì che il datore di lavoro aveva superato la sua discrezionalità nella decisione di licenziare senza preavviso.
Il…