En Fait
Le travailleur [A.] travaillait depuis le 1er mai 2005 en tant que cuisinier dans le restaurant de montagne [C.] . Le 19 janvier 2011, il lui a été notifié un licenciement avec effet au 15 avril 2011, car les anciens exploitants avaient repris l'entreprise. Le 4 mars 2011, la nouvelle exploitante [B. SA] a conclu un nouveau contrat de travail avec [A.] avec un début d'activité le 19 avril 2011. Le 17 septembre 2011, [A.] a subi un accident du travail et a été partiellement incapable de travailler. Le 25 octobre 2011, [B. SA] a alors résilié le contrat de travail avec effet au 30 novembre 2011. [A.] a fait valoir que le licenciement était intervenu pendant le délai de protection prévu à l'art. 336c al. 1 let. c CO et était donc nul.En Droit
Le Tribunal fédéral constate qu'il y a eu un transfert d'entreprise au sens de l'art. 333 CO des anciens exploitants à [B. SA] . Cependant, seul le contrat de travail existant au moment du transfert d'entreprise a été transféré à [B. SA] . Comme le licenciement du 19 janvier 2011 est intervenu avant le transfert d'entreprise, il était légal et…