En Fait
Le salarié [A.] a commencé à travailler le 1er novembre 1999 en tant que commercial itinérant pour la société [X. SA] . En 2004, l'employeur a lancé une restructuration de ses activités commerciales, qui s'est déroulée en deux phases. Lors de la deuxième phase en 2005/2006, il y a eu un licenciement collectif au cours duquel le salarié a été licencié. Le salarié a fait opposition au licenciement et a par la suite intenté une action en indemnisation pour violation des obligations de consultation lors de licenciements collectifs.En Droit
Le Tribunal fédéral a conclu que l'employeur n'avait pas rempli les exigences de la procédure de consultation conformément à l'art. 335f CO lors du deuxième licenciement collectif. Bien que l'employeur ait informé le personnel le 20 octobre 2005 du licenciement collectif déjà définitivement décidé, le personnel et donc également le salarié n'ont pas eu la possibilité de soumettre à l'employeur des propositions visant à éviter ou à atténuer les licenciements avant sa décision définitive. Par conséquent, le salarié a droit à une…