En Fait
Le demandeur [X.] a conclu le 17 novembre 2003 un contrat qualifié de "contrat de travail individuel selon CO, art. 319 et suiv." avec la défenderesse [Y. SA] . Selon ce contrat, [X.] devait travailler comme "conseiller financier et économique" pour [Y. SA] . Le contrat a ensuite été remplacé par un nouveau contrat avec effet au 1er janvier 2004, la seule différence substantielle étant une augmentation du salaire de base de CHF 2'500 à CHF 4'000 par mois.
Par courrier du 6 août 2004, [Y. SA] a résilié le contrat sans préavis. [X.] a alors intenté une action en paiement de CHF 30'000 brut plus intérêts. Le tribunal des prud'hommes a condamné la défenderesse à payer CHF 26'243.70 net, mais le Tribunal cantonal de Saint-Gall a annulé ce jugement et n'est pas entré en matière sur la demande, qualifiant la relation contractuelle de mandat ou de contrat d'agence et non de contrat de travail.
En Droit
Le Tribunal fédéral a confirmé la qualification de la relation contractuelle comme mandat ou contrat d'agence et a rejeté le recours du demandeur. Le fait déterminant était que l'activité du demandeur s'était largement déroulée de manière indépendante et qu'il n'y avait pas de lien de subordination ni d'intégration dans une organisation de travail étrangère. Il manquait également des éléments tels qu'un horaire de travail…