Licenziamento collettivo e conseguenze giuridiche dell'omissione della notifica all'ufficio cantonale del lavoro

Fatti

A. e B. erano dipendenti della società C. AG. A causa della cattiva situazione economica, C. AG ha licenziato i suoi ultimi 10 dipendenti, tra cui i due ricorrenti, senza consultare il personale e senza informare l'ufficio cantonale del lavoro. I ricorrenti hanno contestato i licenziamenti e richiesto un'indennità. Il tribunale di primo grado ha condannato C. AG a pagare indennità ai ricorrenti, ritenendo che i licenziamenti fossero abusivi a causa del mancato rispetto della procedura di licenziamento collettivo. Tuttavia, la corte d'appello ha annullato questa sentenza, ritenendo che i licenziamenti fossero validi nonostante il mancato rispetto della procedura e che le richieste di indennità fossero prescritte.

Legge

Il Tribunale federale ritiene che l'omissione della notifica all'ufficio cantonale del lavoro, prevista dall'art. 335g CO, debba comportare le stesse conseguenze giuridiche del ritardo in tale notifica, ovvero il differimento della fine del contratto di lavoro. Infatti, lo scopo di questo obbligo di notifica è di consentire all'ufficio di intervenire e cercare soluzioni, il che non è stato possibile in questo caso. Pertanto, i contratti di lavoro dei ricorrenti sono terminati solo nel momento in cui essi hanno accettato un nuovo impiego, ovvero il 14 aprile 2003 per il primo e il 24 marzo 2003 per il secondo. Le richieste di…