Fatti
La società di costruzioni [Y. AG], che impiega circa 400 persone, ha presentato una domanda di moratoria concordataria il 28 marzo 1995 dopo il fallimento delle trattative di acquisizione da parte della società Z. SA. Lo stesso giorno, [Y. AG] ha licenziato tutto il suo personale. L'associazione sindacale X. ha presentato un'azione per accertare la violazione dei diritti di partecipazione dei lavoratori ai sensi dell'art. 10 lett. c della legge sulla partecipazione. Il DTF ha accolto il ricorso e tutelato la domanda di accertamento del sindacato.Legge
Secondo la giurisprudenza e la dottrina, le disposizioni sui licenziamenti collettivi (art. 335d ss CO) si applicano anche in caso di procedura concordataria, e non solo in caso di fallimento. Sebbene la moratoria concordataria e l'omologazione del concordato da parte del tribunale non comportino necessariamente la chiusura dell'azienda, queste decisioni giudiziarie non costituiscono di per sé una "cessazione dell'attività per decisione giudiziaria" ai sensi dell'art. 335e cpv. 2 CO, che escluderebbe l'applicazione degli art. 335d ss CO.
Nel caso di specie, [Y. AG] aveva l'intenzione concreta di procedere a un licenziamento collettivo già dal mese di marzo 1995, prima ancora che la moratoria concordataria fosse concessa il 18 maggio 1995. Di conseguenza, le disposizioni sui licenziamenti collettivi erano applicabili.
Ai sensi dell'art. 335f CO, il datore di lavoro deve consultare i rappresentanti dei lavoratori o, in loro assenza, i lavoratori stessi…